Coaching de dirigeants

RÉSERVER VOTRE PLACE EN FORMATION

COACH CERTIFIÉ DE DIRIGEANTS

Le monde change et vous êtes confrontés à de nombreux enjeux. Le temps s’accélère et les évolutions sont parfois rapides, voire brutales. Les marchés sont volatils. Le contexte réglementaire et les organisations se complexifient. Des chocs générationnels interviennent fréquemment. Le métier de dirigeant devient donc de plus en plus complexe.

​Faire appel à un coach vous permet de prendre du recul. Il est un moyen de changer de perspectives sur les situations. Il vous permet d’identifier clairement les forces, les ressources sur lesquelles vous pouvez vous appuyer.

Qu’est ce qu’un coach certifié de dirigeants et que vous apporte ?

Un coaching de dirigeants peut prendre différentes formes : coaching en face à face, d’équipes. La question est de savoir ce que vous apporte un coaching.
Avez -vous déjà envisagé les retombées ? Sur un plan qualitatif comme par exemple mieux communiquer avec vos équipes. Sur un plan quantitatif comme par exemple le retour sur investissement liée à l’intégration de votre numéro 2.

 

QUELQUES EXEMPLES DE CE QU’UN COACHING PEUT VOUS APPORTER

Prendre de meilleures décisions

en clarifiant, en prenant du recul. Nous sommes là pour vous aider à changer de perspective par rapport aux situations. L’idée est de prendre des décisions conscientes et assumées.

Développer son Leadership

en tant que Leader ou futur leader, un accompagnement peut vous aider à développer votre Leadership. Cela demande en premier lieu de lâcher du contrôle et déléguer. Ensuite, il est essentiel de définir les valeurs de l’entreprise, son ADN même, sa raison d’être. Enfin, une vision n’a de sens que si elle est partagée avec ses équipes.

Favoriser l’autonomie et la performance de ses équipes

en créant les conditions. Développer une véritable politique de valorisation des ressources humaines en :
Donnant du sens à vous équipes,
Développer une dynamique de co-création,
identifier et s’appuyer sur toutes les forces et les ressources internes,
faciliter les processus de prise de décision,
accompagner vos équipes à faire face à leurs enjeux.

Optimiser l’efficacité de son comité de direction

Créer et conserver une cohésion dans le comité de direction,
favoriser une communication fluide par une compréhension mutuelle,
prendre des décisions qui font une vraie différence

Recruter, intégrer et fidéliser les bons éléments

recruter le bon collaborateur,
accepter de déléguer une partie de son pouvoir,
donner les moyens aux ‘Talents’ de se développer,

Savoir communiquer par delà les cultures

mieux communiquer avec différentes cultures est un vrai enjeu. Mais attention, les cultures ne sont pas que géographiques. Elles sont également générationnelles, liées à des intelligences différenciées..

LES BÉNÉFICES DES SERVICES D’UN COACH CERTIFIÉ DE DIRIGEANT

développer sa vision et son leadership,
définir les valeurs, la vision et l’ADN de l’entreprise, sa raison d’être,
prendre des décisions et les assumer,
co-créer en s’appuyant sur l’intelligence collective,
identifier et s’appuyer sur toutes les forces et les ressources internes,
faciliter les processus de prise de décision
faciliter l’autonomie et les initiatives au sein de l’équipe
encourager l’innovation en impliquant les équipes,
faciliter et clarifier sa communication, notamment dans un contexte transculturel…

LES ÉTAPES D’UN COACHING DE DIRIGEANTS

1

Analyse des besoins

Entretien approfondi pour analyser votre besoin de coaching, que ce soit pour vous ou vos équipes

2

Proposition de coaching

Offre synthétisant l’objectif, le contexte son déroulement et critères d’évaluation

3

Signature d’un contrat de coaching

Le contrat de coaching concrétise le cadre et l’éthique du coaching. Il est un gage de réussite.

4

Déroulement des séances de coaching

Nos coaching se déroulent en général dans le cadre de forfaits de 5 séances d’une heure.

5

Évaluation de la mission de coaching avec la personne accompagnée

Ce bilan est très important. Il permet de valider avec le client l’atteinte de l’objectif défini.

6

Évaluation de la mission avec le donneur d’ordre le cas échéant.

Cette évaluation est importante également. Elle permet au donneur d’ordre de mesurer l’atteinte des objectifs recherchés dans l’accompagnement.

POURQUOI CHOISIR IMAGINE COACHING

1.DES COACH CERTIFIES

Tous nos coachs sont certifiés par une école de coaching reconnue. Plusieurs d’entre eux sont certifiés ICF

2.QUALITE ET ETHIQUE

Nous sommes membres certifiés de l’EMCC et de la SICPNL. Et nous respectons une charte de déontologie et des standards des plus exigeants.

3.UNE EXPERIENCE DE LA DIRECTION

Tous nos coachs sont certifiés par une école de coaching reconnue. Plusieurs d’entre eux sont certifiés ICF

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