Développez votre Leadership d'impact
avec un coaching de dirigeants.

Vous êtes dirigeant ou manager. Connaissez-vous le Leadership d’Impact ? Ce type de Leader est doté d’une consience hors du commun. Ainsi, il est attentif à sa contribution à un Monde plus humain et durable. 

Voici quelques caractéristiques d’un Leader d’Impact : 

Une intelligence émotionnelle hors du commun

De la hauteur de vue grâce à une vision

Le souhait de faciliter la vie de leurs clients

Un sens de la coopération

 

Donnez-vous la permission d’incarner le Leader d’impact qui dort en vous ! Un coaching de dirigeants vous permet de laisser émerger cette posture. Il vous permet de clarifier vos valeurs, vos croyances. Enfin, il vous permet de lever les obstacles vous empêchant de vous réaliser. 

Pourquoi faire un coaching de dirigeant ?

DEVELOPPER VOTRE LEADERSHIP

INCARNEZ VRAIMENT QUI VOUS ETES DANS TOUTES LES DIMENSIONS DE VOTRE VIE

DEVELOPPER UN MINDSET DE GAGNANT

REPRENEZ LE POUVOIR SUR VOUS-MÊME ET VOTRE ENTOURAGE

DEVELOPPER VOTRE CHARISME... POURQUOI PAS COMME OBAMA, BRANSON...

OSEZ VOUS EXPRIMER AVEC AUTHENTICITE

Voici ce dont nous allons parler durant votre coaching de Leadership d'impact

Votre vision et vos valeurs

Clarifier sa vision, c'est comme dépoussiérer sa carte pour savoir où l'on va. Et il peut y avoir des tempêtes durant le voyage. Mais au final, on sait où l'on va.

Développement de votre Leadership d'impact

Développer une posture de Leader charismatique afin d'engager et motiver ses équipes. Savoir communiquer avec intelligence émotionnelle.

Votre état d'esprit et vos croyances

Les Anglo-saxons appellent cela le Mindset. Comme dans le sport, un bon Mindset permet de gagner, même lorsqu'on n'est pas le favori.

Histoire de Stéphane

Lorsque j’ai débuté en tant que dirigeant, j’avais du mal à déléguer à mes équipes. Je n’avais pas suffisamment confiance en elles. Du coup, j’étais souvent le nez dans le guidon. 

Avec le temps et l’aide de mentors, j’ai su développer une vision à long termes. J’ai également su déléguer. Cela me permet aujourd’hui de dégager du temps pour mes vrais rôles : coach, dirigeant, stratège, formateur…

Stéphane GELY, coach

Un coaching de Leadership d'impact
en 4 étapes

Etape 1 : Entretien

Lors d’une rencontre (visio ou présentiel), nous allons échanger sur vos objectifs, vos besoins, votre problématique.

Etape 2 : Offre de coaching

Nouvelle rencontre, je vous présente notre offre de coaching et les modalités de mise en oeuvre.

Etape 3 : Séances de coaching

Organisation de nos séances de coaching, en présentiel et/ou à distance.

Etape 4 : Bilan

Bilan des séances de coaching et de l’atteinte des objectifs définis pour ce coaching.

Voilà ce que les clients disent
à propos de leur coaching de Leadership d'impact

2021 © Imagine Coaching  –  Mentions légales  –  Conditions Générales de vente

Ce site ne fait pas partie du site ou de la plateforme Facebook et n’est pas une propriété de Facebook, Inc. En outre, ce site n’est pas endossé par Facebook en aucune façon. Facebook est une marque déposée de Facebook, Inc.

Retour haut de page